社会

泰森致力于成为有担当、有责任的企业公民，以人为本，共享价值，促进企业与社会的共同繁荣。

1.人文关怀

泰森作为负责任的企业，泰森尊重每一位员工，保护员工的权益，重视员工的职业成长、个人成长和身心健康。集团坚持多元共融的理念，关注员工的多元化发展，杜绝歧视、骚扰等不平等现象，全面落实性别平等政策，坚持同工同酬，致力于提供一个多元化、无歧视的工作环境。

泰森为员工提供申诉机制，建立并发布了相关机制，明确申诉范围、申诉程序，并建立配套保密、保护机制、帮助员工维护合法权益。

泰森为员工提供良好的非薪酬福利待遇，发放多种福利和补贴，涵盖多种类型，提升员工的工作幸福感和归属感，为员工的工作生活提供全方面的保障。同时，泰森组织开展各项员工关爱活动，提升员工幸福指数。

2.安全管理

泰森始终把安全放在一切工作的首位，安全第一、预防为主的安全管理方针，从组织、制度、风险、应急、实践、监督、安全文化等方面，持续完善安全管理网络，保障员工安全。

泰森重视员工职业健康与安全，积极构建职业健康管理体系，落实职业病危害防护措施，守护员工职业健康与安全。集团亦重视承包商的安全管理，对承包商的准入筛选、入场培训、评价考核进行全过程管理，降低安全风险，防止和减少承包商事故发生。

3.社区共建

在回收利用事业发展的同时，泰森持续努力回馈社会。将社会责任融入企业发展战略中，投资当地基础设施建设，为当地居民提供更多就业机会，促进当地公共事业与经济发展，助力乡村振兴。