职业成长

为打通员工职业发展通道、明确岗位胜任要求、提升集团员工的管理水平及职业化水平，集团建立了管理序列、专业序列双通道晋升体系，更好的满足员工自我发展的需求。

2022年集团任职资格工作的落地实施，为集团人力资源各项工作开展及员工价值评估提供了依据；对人力资源的规范化、制度化、专业化起了积极的作用；是集团人力资源配置和人才培养的优化实践。